Unsere Gesellschaft lässt sich in verschiedene Generationen einteilen, welche natürlich immer nur als ein Rahmen verstanden werden dürfen, in dem sich Individuen entwickeln. Dennoch lassen sich in jeder Generation besonders häufig auftretende Merkmale feststellen. So auch in der Generation Y, die in den nächsten Jahren den größten Teil der Fachkräfte ausmachen wird und deshalb genauer in diesem Beitrag betrachtet werden soll. Wer genau zählt zu der Generation Y? Was sind ihre Werte innerhalb der Arbeitswelt und was bedeutet das für ein Unternehmen?
Inhalt:
Was ist die Generation Y?
Zu der Generation Y gehören grob gesagt alle Menschen, die in den letzten 20 Jahren des 20. Jahrhunderts geboren wurden. Da diese Menschen ihre prägenden jungen Jahre um die Jahrtausendwende herum erlebt haben, werden sie ebenfalls Millennials genannt. Außerdem zeigt sich in ihnen aufgrund der Zeit, in der sie aufgewachsen sind, eine hohe Technologieaffinität.
Die Bezeichnung "Generation Y" stammt aus dem Englischen und leitet sich von dem Wort "why" ("warum") ab. Dieser Name kommt daher, dass diese Generation viele Strukturen hinterfragt und eigene Vorstellungen und Anregungen vor allem in die Arbeitswelt mit einbringt. Die Hinterfragung von bestehenden Strukturen kann durchaus auch mit dem hohen Bildungsgrad dieser Generation zusammenhängen, da besonders viele Menschen ein Abitur oder einen Hochschulabschluss besitzen. Auch die Weltoffenheit spielt in die typischen Eigenschaften dieser Generation hinein, da viele Menschen Auslandsaufenthalte bereits in jungen Jahren absolviert haben.
Welche Werte vertritt die Generation Y in der Arbeitswelt?
Für die Generation Y geht es in der Arbeitswelt nicht mehr nur um das bloße Geldverdienen, die Menschen suchen eine Erfüllung in dem, was sie tun und wollen mit ihrer Arbeit möglichst auch einen Beitrag für die Gesellschaft leisten. Um die Arbeit als Erfüllung wahrnehmen zu können, wollen Menschen aus der Generation Y flache Hierarchien und eine offene Kommunikation mit den Arbeitgebenden und in ihren Teams. Auch die Vereinbarung ihrer Arbeit mit dem Privatleben, also die Work-Life-Balance ist bei der Generation Y entscheidend bei der Auswahl eines neuen Arbeitsplatzes. Die Werte und die Unternehmenskultur sollten für Menschen dieser Generation zu jedem Zeitpunkt klar vonseiten der Arbeitgebenden kommuniziert werden.
Was bedeuten diese Werte für ein Unternehmen?
Unternehmen müssen heutzutage aufgrund des Fachkräftemangels aktiv um ihre zukünftigen Arbeitnehmenden werben. Sie müssen sich aus diesem Grund besonders attraktiv für die Generation Y zeigen, da diese den Hauptanteil der Arbeitnehmenden der nächsten Jahre ausmacht.
Um die besten Fachkräfte für das eigene Unternehmen zu gewinnen, sollte sich also unbedingt mit den Werten und Forderungen dieser Generation beschäftigt und geschaut werden, wie diese am besten in die eigene Unternehmenskultur einzubinden sind.
Welche Vorteile bietet die Beschäftigung der Generation Y für ein Unternehmen?
Wie eingangs bereits erwähnt, zeichnen sich Angehörige der Generation Y durch eine starke Technologieaffinität aus. Sie sind so genannte Digital Natives, haben also enorm hohe Kenntnisse im digitalen Bereich. Vor allem die Arbeit mit den sozialen Netzwerken fällt diesen Angestellten meist deutlich leichter, da diese ein nicht wegdenkbarer Bestandteil ihres alltäglichen Lebens sind. Das hilft Unternehmen besonders dabei, einen moderneren Internetauftritt zu gestalten und so eine breite Masse anzusprechen.
Auch die starke Forderung nach Feedback und der persönlichen Entwicklung bietet viele Vorteile für Unternehmen. Eine offene Kommunikation ist extrem wichtig für ein gutes Arbeitsklima, nicht nur zwischen den Angestellten und den Arbeitgebenden, sondern auch innerhalb eines Teams fördert die offene Kommunikation ein positives, kreatives und vor allem produktives Umfeld.
Auch entsprechende Angebote zur persönlichen Entwicklung der Mitarbeitenden halten einen enormen Vorteil für Unternehmen bereit. Durch die Investition in die Entwicklung der eigenen Arbeitnehmenden werden diese langfristiger an das Unternehmen gebunden und erspart den Arbeitgebenden die erneute und schwierige Suche nach neuen Fachkräften. Genaueres zum Thema der Förderung der Entwicklung der Mitarbeitenden findet sich in unserem passenden Blogbeitrag.
Zusammenfassung
Die Generation Y macht einen Großteil der arbeitenden Bevölkerung aus und verdient deshalb eine besondere Aufmerksamkeit seitens der Unternehmen. Ihre Forderungen nach mehr Flexibilität, flachen Hierarchien, offener Kommunikation und einem Fokus auf die Work-Life-Balance sind jedoch nicht nur Forderungen, die ausschließlich den Arbeitnehmenden zugutekommen. Auch Unternehmen profitieren von der gesteigerten Zufriedenheit der Mitarbeitenden und können ihre Unternehmenskultur moderner und auch produktiver gestalten.
