Diversität, Gleichstellung und Inklusion

Das Thema der Diversität, Gleichstellung und Inklusion ist aktueller denn je und ist vor allem für jüngere Arbeitnehmende ein entscheidendes Kriterium bei der Jobsuche. Was jedoch ebenfalls immer wieder auffällt, ist, dass viele Unternehmen einen enorm hohen Nachholbedarf haben, wenn es um diese Themen in ihrer Belegschaft geht. Dabei bietet eine größere Hingabe nicht nur für Arbeitnehmende eine angenehmere Arbeitsatmosphäre, auch die Unternehmen selbst profitieren davon.

Inhalt:

1. Was bedeutet Diversität, Gleichstellung und Inklusion am Arbeitsplatz?
2. Welche Vorteile bieten sich dem Unternehmen?
3. Was bedeutet Diversität, Inklusion und Gleichstellung auf lange Sicht?
4. Diversity Management
5. Zusammenfassung

Was bedeutet Diversität, Gleichstellung und Inklusion am Arbeitsplatz?

Damit diesen Bereichen mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden kann, muss sich zunächst damit beschäftigt werden, was überhaupt unter den einzelnen Punkten verstanden wird. Diversität meint das Einstellen von Personen unterschiedlicher Herkunft, sexueller Orientierung, Religionen, Altersgruppen, Geschlechter und Behinderungen. Im Unternehmen sollte ein Querschnitt der Bevölkerung zu finden sein. Die obengenannten Merkmale einer Belegschaft dienen dabei als Orientierung, um den Nachholbedarf eines Unternehmens aufzudecken.

Unter Gleichstellung versteht man, dass alle Arbeitnehmenden den gleichen Zugang zu Möglichkeiten am Arbeitsplatz und innerhalb eines Unternehmens haben müssen. Alle sollten die gleichen Chancen haben und das unabhängig von den bereits genannten sozialen Faktoren.

Inklusion greift die bereits erwähnte Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden wieder auf. Es sollte eine Atmosphäre im Unternehmen geschaffen werden, in der sich alle wohl- und willkommen fühlen.

Welche Vorteile bieten sich dem Unternehmen?

Auf die Aspekte der Diversität, Inklusion und Gleichstellung zu achten, lohnt sich für das eigene Unternehmen auf vielen verschiedenen Ebenen. Ganz vorn steht zur Zeit die Mitarbeitendengewinnung. Denn es gilt: Je inklusiver das Arbeitsumfeld, desto wohler fühlen sich die Mitarbeitenden. Und besonders bei jüngeren Arbeitnehmenden gilt die Vielfältigkeit eines Unternehmens als eines der Hauptkriterien bei der Jobauswahl.

Wenn sich die Mitarbeitenden wohl und gesehen fühlen, steigert das gleichzeitig auch deren Motivation. Für ein engagiertes und inklusives Unternehmen, das sich aktiv für die Diversität der eigenen Arbeitnehmenden einsetzt, sind Mitarbeitende ebenfalls bereit, engagierter und motivierter zu arbeiten. Damit einhergehend steigt auch der Umsatz eines Unternehmens. Durch die gesteigerte Motivation der Arbeitnehmenden legen diese eine bessere und umsatzsteigernde Leistung ab. Ein gesteigerter Umsatz ist jedoch auch auf eine bessere Entscheidungsfindung zurückzuführen. Unterschiedliche Ansätze und Sichtweisen eines diversen Teams werden bei der Entscheidungsfindung mit einbezogen und bieten auch für die Kundschaft oder Geschäftspartnerinnen und -partner breitere und diversere Lösungen.

Was bedeutet Diversität, Gleichstellung und Inklusion auf lange Sicht?

Das Thema Diversität, Inklusion und Gleichstellung ist bereits ein zentrales Thema in der Unternehmenswelt und wird auch in Zukunft immer mehr an Bedeutung gewinnen. Es ist ein zentraler Faktor für die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Die Attraktivität eines Unternehmens sowohl für potenzielle Arbeitnehmende wie auch für Geschäftspartnerinnen und -partner und die Kundschaft hängt immer mehr auch mit dem Faktor der Diversität, Gleichstellung und Inklusion zusammen.

Diversity Management

Wenn sich nun die Frage gestellt wird, wie das eigene Unternehmen diverser gestaltet werden kann, kommt man an dem Begriff des Diversity Managements nicht vorbei. Das Diversity Management setzt sich intensiv mit der Vielfalt der Belegschaft und der Individualität der Mitarbeitenden auseinander und will diese positiv wertschätzen, um so auch einen nachhaltigen Geschäftserfolg durch zufriedene Arbeitnehmende zu sichern.

In verschiedenen Schritten kann das Diversity Management die Punkte der Diversität, Gleichstellung und Inklusion fördern. Wichtig ist vor allem, zum Beispiel durch Social Media, immer auf dem neusten Stand zu bleiben und Trends und wichtige gesellschaftliche Themen stets vor Augen zu haben. Mit diesen Informationen sollte der Stand des eigenen Unternehmens in Bezug auf diese Themen bekannt sein. Es müssen Ziele gesetzt werden und diese dann auch entsprechend verfolgt werden. Was soll wann erreicht werden? Wo ist innerhalb des Unternehmens besonders viel Förderbedarf?

Mit diesen Zielen vor Augen sollte auch die Unternehmenskultur angepasst werden. Man sollte nicht einfach nur Menschen einstellen, die besonders gut zu der bereits existierenden Unternehmenskultur passen, sondern auch aktiv die Unternehmenskultur weiterentwickeln und auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen. Dafür unabdingbar ist der stetige Austausch von Führungskräften und Mitarbeitenden. Es sollte immer wieder Feedback eingeholt und analysiert und darauf hin Verbesserungen vorgenommen werden. Besonders wichtig ist dabei die freie Meinungsäußerung der Mitarbeitenden. Diese muss aktiv gefördert werden, damit sich jede Person gehört und ernstgenommen und damit auch wohlfühlen kann. Dadurch steigert sich dann wiederum die Produktivität der Belegschaft und das Unternehmen kann langfristig davon profitieren.

Zusammenfassung

Die Themen Diversität, Gleichstellung und Inklusion gewinnen besonders für junge Arbeitnehmende, aber auch für potenzielle Kundschaft und Geschäftspartnerinnen und -partner an Bedeutung. Für die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens ist es deshalb unabdingbar, diese Punkte aktiv zu fördern und das Arbeitsumfeld für ein gesteigertes Wohlempfinden und eine gesteigerte Produktivität der Arbeitnehmenden attraktiver zu gestalten. Besonders wichtig ist dabei das Diversity Management.